优思人才罗盘 — 四维精准 · 科学识人

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管理者一眼看全局

招聘漏斗、四维完成率、岗位匹配预警，全部一览无余。

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数据概览

实时更新 · 2026年8月16日

管理员

管

总测试人数

248

已完成

186

进行中

42

完成率

75%

招聘漏斗

已发送

58

›

已完成测评

42

›

已面试

28

›

已录用

12

›

已淘汰

8

各测评模块完成率

MBTI性格 75%

DISC行为风格 68%

工作价值观 72%

情绪稳定性 65%

岗位匹配异常预警

姓名	应聘岗位	人格类型	匹配度
王小明	销售经理	INTJ	35%
李婷	客服主管	ISFJ	38%
张伟	运营专员	ESTP	32%

Mobile Assessment

候选人收到邀请，手机完成测评

凭手机号 + 测验码登录，随时随地完成四维测评，报告自动生成。

9:41

测试对象王小明

完成模块个性特征 · 行为风格 · 职业偏好

报告日期 2026年8月16日

🎯 人才画像总览

个性特征

INTJ

行为风格

高C高S

核心偏好

自主独立、地位认可

状态适应

B级

💡 一句话画像

"这位员工是INTJ + 高C高S，核心驱动力是自主独立与地位认可，情绪稳定性B级。整体表现为：战略视野、逻辑严密、独立性强。适合需要独立思考和分析的岗位。"

🔀 性格 × 行为交叉分析

战略架构师，独立思考能力强，但需关注团队沟通。

互补平衡

🚀 驱动力分析

1

自主独立渴望独立决策与自主空间

2

地位认可重视专业地位与成就认可

3

人际关系偏好协作但不依赖情感联结

💬 沟通指南

用数据和逻辑沟通，尊重其独立空间，避免过度情感化表达。决策前给予充分思考时间，以专业能力赢得信任。

📋 管理建议

✓赋予独立项目，给予自主决策空间

✓设定清晰目标，以结果为导向

✓减少微观管理，避免频繁干预

Candidate Management

HR 管理候选人，全流程在线

从创建任务到面试决策，全流程数字化跟踪。

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候选人管理

共 5 条记录

管理员

管

姓名	手机号	应聘岗位	测评状态	完成度	面试状态	操作
王小明	138****2856	销售经理	已完成	3/3	已录用	\| \|
李婷	139****1024	客服主管	已完成	3/3	已面试	\| \|
张伟	137****8839	运营专员	测评中	1/3	待面试	\| \|
陈静	186****5520	销售经理	待测评	0/3	待面试	\| \|
刘强	158****6677	财务主管	已完成	3/3	未录用	\| \|

Four Dimensions

四大维度，精准识人

不依赖单一标签，四维正交立体识人。

个性特征

MBTI

认知方式与思维偏好

16型

行为风格

DISC

工作节奏与协作方式

4象限

职业偏好

价值观

内在驱动力与价值取向

6维度

状态适应

情绪稳定性

压力下的稳定性

4维度

System Scale

系统规模一览

中大型企业级应用 · 心理学算法驱动 · 三端协同

0

源代码行数

0

数据模型

0

API 模块

0

专业算法引擎

Algorithm Engines

七大专业算法引擎

这套系统的核心壁垒不在代码量，而在心理学专业度

01

MBTI 16 型人格计分与解读引擎

93 题完整版 / 28 题精简版，3 套随机切换防作弊；基于官方计分规则输出 16 型人格、维度强度、特质描述与职业倾向。

16 型93 题3 套随机

02

DISC 四象限行为风格算法

D/I/S/C 四维度计分 + 主子类型识别 + 16 种组合规则，输出行为节奏与协作偏好。

4 象限16 组合

03

工作价值观六维度算法

成就 / 物质 / 关系 / 自主 / 认可 / 安全六维度，识别核心驱动力。

6 维度驱动力

04

情绪稳定性四维度算法

焦虑 / 波动 / 恢复 / 冲动，ABCD 分级，仅超管可见。

4 维度ABCD超管可见

05

MBTI × DISC 交叉分析引擎

16 条交叉规则 + 降级匹配，输出协同增强 / 互补平衡判断。

16 规则交叉洞察

06

四维加权岗位匹配引擎

MBTI/DISC/价值观/情绪稳定性加权打分 + 星级评定。

加权打分星级

07

综合报告生成器

一句话画像 + 交叉分析 + 面试问题 + 录用建议，自动生成。

自动生成面试问题

Recruitment Loop

招聘全流程数字化闭环

从创建任务到转正淘汰，全程在线跟踪，数据沉淀。

1

创建任务

勾选测评模块，生成专属测验码

2

测验码认证

候选人凭手机号 + 测验码登录

3

在线测评

手机答题，题库随机，防作弊

4

自动评分

四维算法实时计分与解读

5

综合报告

画像 + 交叉分析 + 录用建议

6

面试决策

面试状态流转：待面 / 已面 / 录用 / 淘汰

7

转正 / 淘汰

转正生成员工档案，淘汰数据归档

Architecture

三端协同 · 企业级架构

Admin 管理后台 / 候选人 H5 / PC 员工端，统一后端服务。

Web

Admin 管理后台

Vue3 · Element Plus

仪表盘 / 招聘漏斗
候选人管理 / 题库管理
岗位模型 / 团队分析
操作日志 / 系统设置

H5

候选人 / 员工端

uni-app · Vue3

手机号 + 测验码登录
四维在线测评
综合人才画像
保密协议签署

PC

PC 员工端

完整版 93 题测评
精简版 28 题测评
个人报告查看
历史记录管理

后端

Node.js · Express · Prisma · MySQL · PM2 集群 · Nginx · HTTPS

四级权限数据隔离操作日志 JWT 认证

Core Advantages

核心优势

算法准确

基于权威心理学理论，严谨计分与解读，而非简单标签贴片。

交叉洞察

MBTI × DISC 交叉分析叠加四维加权，单一测试做不到的复合洞察。

决策辅助

不只出报告，更出定制面试问题与录用建议，接入用人决策最后一公里。